Форум » Пенсии, пособия, споры с работодателем, гос.органами(консультации) » Незаконно (?) увеличили продолжительность рабочего времени. Как бороться? » Ответить
Незаконно (?) увеличили продолжительность рабочего времени. Как бороться?
Elly: Всем доброго времени суток! Как я уже говорила, работаю я в госструктуре, КВД (так они назывались по старому). В декабре у нас прошла реорганизация, нас переименовали и объединили в одно юр.лицо с различными филиалами. И начались "приятные" неожиданности. Нас обязали самих брать соскобы (хотя для этого есть врачи-лаборанты, но я не могу найти прямых указаний, что это должны делать именно они, а не мы, ни в СаНПинах, нигде), нам перетасовали кабинеты, недоплачивали, много еще чего "хорошего" сделали, но главное, главное! Нам ВДРУГ увеличили продолжительность рабочего времени с 33 до 36 часов в неделю. Во вторник я этот приказ впервые увидела, приказ совершенно некорректно составлен и ссылается Постановление Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. N 101 "О продолжительности рабочего времени медицинских работников" http://base.garant.ru/12129879/ . Мы же вплоть до декабря 2011 года работали по 33 часовой неделе. Теперь нам прибавили по полтора часа каждый день, включив туда еще и обеденный получасовой перерыв! И эти полтора часа мы обязаны "отбывать" в стенах родного учреждения в ординаторской (которую спешно пришлось организовывать) - в кабинетах-то вторая смена принимает! Я так понимаю, что в этом дурацком постановлении в приложении №1, т.е. как бы к нам относящемся, говорится о стационарных учреждениях, где есть койко-места. Такие диспансеры есть. А мы всегда принимали только амбулаторно. И продолжаем принимать именно так. Но, по логике, раз такие диспансеры со стационаром есть, и мы теперь одно юрлицо, то действительно, неделя у нас будет 36-часовая, да? И бороться бесполезно? Или можно потрепыхаться, что бы для нашего филиала, выпустили отдельный приказ? Потом про включение перерыва для приема пищи в рабочее время. Это же прямо противоречит КЗОТу, там ясно в статье 57 5 главы говорится, что перерыв не включается в рабочее время. Вообщем, традиционно прощу помощи и подсказок, чего делать.:) Несмотря на то, что складывается ощущение, что я одна недовольна сложившимся положением, хочу все же попробовать добиться правды.
Ответов - 4
Людмила: Разберитесь со своими должностями, с амбулаторным приёмом, посмотрите свои должностные инструкции (функции, обязанности). И куда попадаете - в перечень1 или 2. Загляните на сайт Департамента здравоохранения вашего региона, там можно задать вопрос через интернет-приёмную. Да, на амбулаторном приёме рабочий день короче, чем в стационаре. И за это можно поспорить, независимо от того, что у юр.лица есть стационар. Получасовой перерыв не может быть использован для ухода домой и потому он включается в рабочее время (технический перерыв), то есть он не может прибавляться к продолжительности смены - я так думаю. Но разбирайтесь. Есть ещё трудовая инспекция, куда можно обратиться за разъяснением.
Elly: http://www.consultant.ru/popular/kzot/54_1.html "Статья 57. Перерыв для отдыха и питания Работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов. Перерыв не включается в рабочее время. Работник использует перерыв по своему усмотрению. На это время ему предоставляется право отлучаться с места выполнения работы. Перерыв для отдыха и питания должен предоставляться, как правило, через четыре часа после начала работы. Время начала и окончания перерыва определяется правилами внутреннего трудового распорядка. На тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, работнику должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение рабочего времени. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливаются администрацией по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия, учреждения, организации. (в ред. Указа Президиума ВС РСФСР от 19.11.1982)" У нас как раз нет официального перерыва, формально, мы можем уходить на него, когда нет пациентов. Судя по закону все о перерыве (и не только о нем) должно быть у нас в должостных инструкциях, но их нет, как класса!(Правда, удобно?%)) Спасибо за подсказки, обращусь и туда, и туда.
slavash2305: КЗоТ давно не действует. Вместо него на территории РФ больше 10 лет назад введен Трудовой кодекс РФ: http://www.consultant.ru/popular/tkrf/
Elly: slavash2305 - спасибо, а я и не знала. Буду изучать. Уже написала в Трудовую инспекцию, посмотрим, что ответят.
полная версия страницы