Форум » Пенсии, пособия, споры с работодателем, гос.органами(консультации) » обман на работе » Ответить
обман на работе
Евген001: Здравствуйте Людмила Андреевна!Помогите разобраться...12октября 2011г. я устроилась на работу в ЗАО ЦентрОбувь на должность продавец - кассир,договор о полной материальной и коллективной ответственности как и все сотрудники подписывала, штат сотрудников был в полном составе.В январе месяце штат сократили (убрали охрану,контролёров торг.зала)объяснив. что это временно.у нас в магазине неоднократно происходили кражи товара. Часто вызывали полицию (акты вызовов есть у директора), обрасчались к ген.директору компании,что- бы приняли меры,но ответа не было(работодатель не создал нам условий для обеспечения сохранности товара и нашей безопасности)так и работали.16 апрела 2012 года меня с магазина забрали на скорой с болями в спине(на больничном была 28 дней).За это период в магазине была проведена инвентаризация(естественно никаких бумаг я не подписывала).Выйдя на работу написала на увольнение(уволина 29 мая 2012г). После чего узнала, что в результате инвентаризации выявлена недостача в размере свыше полтора миллиона.Её расчитали на весь коллектив в соответствии с должностными обязанностями и стажем работы.(естественно у всех сумма разная)На меня возложили ущерб в размере 98 тысяч.Как мне выплачивать я незнаю (я мама одиночка).Акта мы не видели,пришла бумага по эл. почте( приказ: что всвязи с проверкой выявлен ущерб компании в таком-то размере и такие то сотрудники обязаны выплатить такую-то сумму. Вычеты с заработной платы были произведены (20% от зарплаты). Что делать? Как быть? Подскажите? И объясните на сколько правомерны были действия работодателя.Как в этой ситуации действовать? И на какие статьи закона ссылаться? За ранее благодарю!
Ответов - 7
Людмила: Евген001 пишет: Акта мы не видели,пришла бумага по эл. почте( приказ: что в связи с проверкой выявлен ущерб компании в таком-то размере и такие то сотрудники обязаны выплатить такую-то сумму. Вычеты с заработной платы были произведены (20% от зарплаты) - Что за приказ? Судебный? По электронной почте? Приказ по магазину? Какая на нём дата? Вычли деньги из какой зарплаты? Из больничного? Узнайте, получИте на руки Акт о недостаче. Когда последний раз была инвентаризация? При приёме на работу - была ли инвентаризация? Вы расписывались за количество обуви? Кто расписывается за товар? Кто имеет право входить в склад? На какую сумму в зале выставлена обувь? И выставляются туфли парами??? Где происходили пропажи? Приказ об увольнении имеется? Расчёт произведён? Трудовая книжка на руках? Видимо, хозяин обанкротился, решил сделать деньги на сотрудниках.
Евген001: Деньки вычли у сотрудников за месяц.А умнея из расчётных. Приказ по магазину на всех сотрудников по электронной почте.Директор мне на руки его не дает обосновывая-не имеет право.Последняя инвентаризация была в конце апреля 2012 года.А когда перед этим я не знаю.Но я знаю одно,что сама директор работает всего год и это её первая инвентаризация. При приёме инвентаризации не было.За количество обуви я не расписывалась.За товар расписывается директор.На склад имеют право входить все сотрудники(у нас там столовая). На какую сумму выставляется товар в зале затрудняюсь ответить.Вся обувь в зале выставляется парами.Пропажи происходили непосредственно в зале магазина. Приказ об увольнении имеется,трудовая книжка на руках.Просто это происходит во всех магазинах(судя по отзывам в интернете).
Людмила: Евген001 пишет: Последняя инвентаризация была в конце апреля 2012 года.А когда перед этим я не знаю.- Ну, и что Вы принимали - сколько обуви и на сколько рублей - коллективно, или по отдельности??? И дальше что? 20% вычли, а дальше откуда будут вычитать? В суд подадут? Пусть, но ведь туда надо предоставить документы по инвентаризации, предыдущую инвентаризацию с Вашим участием... И доказывать вашу личную ответственность. А что будут делать остальные - выплачивать? Есть такая система - новичков обирать. Якобы со всех удержали...
Евген001: Приём товара производил директор и администратор магазина. По расспросам, бывшие сотрудники говорят, что выплата долга начинается по решению суда. Я знаю одно: в момент инвентаризации лично я никаких документов не подписывала. Единственный документ, который я подписала, это трудовой договор и договор по коллективной ответственности. На данный момент оставшиеся сотрудники, которым предъявили теже претензии, уже уволились. Они тоже несогласны предъявленной к ним недостачей. Сейчас вместе с директором они будут подавать претензию в офис и обращаться в суд. Директор нашла хорошего адвоката ( со слов директора). Я не очень доверяю директору. В процессе работы она дала повод усомниться в её порядочности. Как мне поступить?
Людмила: Евген001 пишет: По расспросам, бывшие сотрудники говорят, что выплата долга начинается по решению суда. - А яснее написать можно? Вообще - по решению суда, или уже есть решение суда? Где оно?
Евген001: Решения суда нет. Это рассказали бывшие сотрудники, которые столкнулись с такой ситуацией, работавшие в данной компании.
Евген001: *PRIVAT*
полная версия страницы