Форум » Пенсии, пособия, споры с работодателем, гос.органами(консультации) » "регистрация" и устройство на работу » Ответить
"регистрация" и устройство на работу
sql7: открыл в консультанте статью 65 Трудового кодекса о документах которые необходимы для заключения трудового договора , то есть насколько я понимаю при приеме на работу. во первых там сказано что достаточно документа удостоверяющего личность а не обязательно паспорт во вторых ничего не сказано о всяких "регистрациях" в третьих сказано что Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. в четвертых сказано что В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. но при этом в консультанте на эти отдельные случаи нет никаких ссылок как это обычно бывает в подобных случаях (сразу приводят http объясняющие какие доп НПА имеются ввиду). вопросы: в консультанте поленились приводить эти доп законы в которых прописаны эти доп. документы которые могут потребовать при принятии на работу(заключении трудового договора ) или таких доп. законов пока нет? прав ли я что если фирма заявляет что они трудоустраивают строго по ТК предъявить им вместо паспорта военный билет а с требованием регистрации послать подальше? Есть ли смысл так себя вести чтобы это привело к каким либо положительным результатам? Куда обратиться с заявлением о таком нарушении (о том что требуют кучу малу документов) и какие последствия для работодателя будут? Буду рад услышать любую информацию по теме , потому что для меня это очередное открытие.
Ответов - 3
Людмила: Цель вопроса? Самообразование? Тогда, увидев в тексте "удостоверение личности", поинтересуйтесь, что такое удостоверение личности гражданина РФ, иностранного гражданина или ЛБГ. Если будете их "посылать подальше", то работать там не будете. Если требуют другие документы,"исходя из специфики", то они указано в Уставе организации или в ведомственном постановлении. Требовать документы - одно, отказ в приёме на работу - другое. Обжалуют отказ в принятии на работу или в участии в конкурсе на замещение вакантного места. Куда обращаться? - в суд, конечно.
sql7: цель вопроса узнать как по ТК обстоит дело с комплектом документов для приема на работу и как в жизни и что можно с этим реально сделать. по поводу удостоверения личности насколько я знаю паспорт это основной документ удостоверяющий личность но не единственный , военный билет тоже относится к документам удостоверяющим личность читал об этом например здесь далее. какое мне дело до уставов и ведомственных постановлений если в ТК четко прописано что доп. локументы могут быть оговорены только в ФЗ, указах президента и постановлениях правительства РФ про отказ в принятии на работу как раз мне совсем непонятно, он псьменный? его вообще кому нибудь выдавали? еще цель вопроса понять неужели когда нанимаешься на работу никак не защищен и если просят луну с неба то либо предъявляешь либо остаешься без работы
Людмила: sql7 пишет: про отказ в принятии на работу как раз мне совсем непонятно, он письменный? его вообще кому нибудь выдавали? - подаёте заявление и на нём будет резолюция, спрОсите результат, письменно ответят, если Вам очень надо. Заколн защищает нас и суд, конечно. Не милиционер же у ворот предприятия.... Или прокурор сидит в отделе кадров?
полная версия страницы