Форум » Трудовые, пенсионные (судебная практика) » Суд признал незаконным увольнение беременной женщины » Ответить
Суд признал незаконным увольнение беременной женщины
Людмила: В Тарусский районный суд Истец: Салахова Алина Петровна Таруса, ул. …….. Ответчик: ФГУП «Тарусское коммунальное предприятие РАН» Исковое заявление О восстановлении на работе Я была принята на работу в июле 2003г. в ЖКО ФГУП ТКП РАН на должность уборщицы лестничных клеток. 14 ноября приказом № ….. меня уволили с 13 ноября за прогулы с 3 по 13 ноября 2003г. Приказ мне выдали 16 ноября. Считаю увольнение незаконным, так как я прогулов ни разу не совершала, занималась уборкой отведённых мне территорий. Прошу признать увольнение незаконным, восстановить меня в должности, выплатить заработную плату за вынужденный прогул с 3 ноября 2003г. У меня двое малолетних детей. В связи с неожиданным увольнением я пережила стресс. Это причинило мне моральные и физические страдания, усугубившиеся тем, что я ожидаю третьего ребёнка. Прошу взыскать с ответчика в качестве компенсации морального вреда 10 тысяч рублей. Приложение: Копия приказа об увольнении Копия трудовой книжки Копии свидетельства о рождении детей Справка о заработной плате за три месяца Справка о беременности Салахова А.П. 14.12.03г. __________________________ [!--ФОНТ--] Сначала 14 ноября от Алины требовали написать заявление об увольнении по собственному желанию («всё равно уволим»), она отказалась. Объяснительную у Алины не требовали, 16 ноября при вручении приказа об увольнении, она отказалась на нём расписаться, я послала её забрать копию приказа и расписаться, копию ей дали, расписаться в получении приказа не дали. Оказалось по приказу, что её уволили как дворника, а не уборщика лестничных клеток. Служебную о своих прогулах она не видела, объяснительную у неё не требовали. В приказе не было ссылки на то, что у неё просили объяснение, или «с учётом объяснения», было указано «в связи с нарушением трудовой дисциплины, выразившемся в отсутствии на рабочем месте без уважительных причин, на основании служебной записки нач ЖКО, считать ..... прогулами, уволить с 13-го....» Поэтому, зная, как после первого судебного заседания объявляется отложение разбирательства, после чего у ответчика появляются акты, свидетели отказа дать объяснение, я сказала, чтобы она обратилась по поводу обеспечения доказательств[/FONT] __________________________________ В Тарусский районный суд Истец: Салахова Алина Петровна Ответчик: ФГУП «Тарусское коммунальное предприятие РАН» Заявление об обеспечении доказательств Я обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. Для обеспечения доказательств прошу наложить арест на книгу приказов ответчика и журнал регистрации служебных записок и актов с 1 по 14 октября 2003г., (либо составить опись – перечень служебных записок и актов за этот период) и изъять их для обозрения в судебном заседании. Непринятие мер по обеспечению доказательств может привести к фальсификации доказательств. Салахова А.П. 14.12.03г. ______________________ [!--ФОНТ--]В судебное заседание были представлены служебная записка от 14 ноября и новый приказ - об увольнении её уже как уборщицы лестничных клеток (а не дворника). с 1 по 13 ноября она, как «подменная уборщица», убирала дворы - такое было распоряжение - заменяла дворника, который работал по чужой трудовой книжке, её разыскивали, чтобы она пошла снова убирать лестничные клетки взамен дворов или в дополнение, так как кто-то заболел . Короче - неразбериха и беспредел: кидали, куда хотели.[/FONT] [!--ФОНТ--]Восстановили Алину решением суда от 8 января 2004г. согласно трудовому кодексу. Взыскали заработную плату за вынужденный прогул и моральный ущерб в сумме 2000 рублей.[/FONT] Статья 261. Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка - инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту «а» пункта 3, пунктам 5 - 8, 10 и 11 статьи 81 настоящего Кодекса). Помимо этого, отсутствовали объяснительная, акт об отказе дать объяснение. _____________________________________ [!--ФОНТ--]9 января Алина вышла на работу, 13-го пришла с жалобой, поэтому мы написали заявление в ЖКО:[/FONT] Начальнику ЖКО ТКП РАН От уборщицы Салаховой А. П. Заявление Прошу сообщить мне норму убираемой территории/в день, которая в настоящее время мне не известна. В соответствии со ст. 254 Трудового кодекса до ухода в декретный отпуск (через 4 недели) прошу перевести меня на более лёгкую работу – убирать не подъезды, а производственные помещения либо снизить норму: освободить от мытья полов и убирать одни и те подъезды в течение оставшихся 4-х недель. 9-го января, согласно решению суда о восстановлении на работе, я вышла на работу, получила задание убирать 4 подъезда в доме по ул. Голубицкого, 4. В этих подъездах, как оказалось, не убирали в течение двадцати дней, я надорвалась на выносе мусора. А на 13 января меня посылают убирать другие дома – 5 подъездов, оставляя за мной прежние 4 подъезда. Я возражаю против такой нагрузки. Прошу на 4 недели оставить за мной одни и те же подъезды и снизить норму. Прилагаю медицинскую справку. Салахова А.П. 14.01.04г. ТК. Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. ………. Алине оставили 4 подъезда и освободили от мытья пола в подъездах. ВОТ ТАК! ______________________ Жирова Людмила Андреевна
Ответов - 1
Liu: Полный беспредел... Не понимаю, почему все ограничилось только выполнением постановления суда? Там такой простор для трудовой инспекции... Нарушение на нарушении!
полная версия страницы