Форум » Трудовые, пенсионные (судебная практика) » Увольнение беременной в связи с окончанием срочного трудового договора. Иск в суд » Ответить
Увольнение беременной в связи с окончанием срочного трудового договора. Иск в суд
Людмила: В Тарусский районный суд Истец: О. Таруса, ул., Ответчик: ОКБ «Капкан» п. Крутиково, ул. Пионерская, 2 Исковое заявление о незаконности увольнения Я работала в должности лаборанта в ОКБ «Капкан». Срочный трудовой договор был заключён 25 августа 2009г. на основании приказа № 123 п/к на срок с 26 августа 2009г. для исполнения обязанностей временно – до выхода на работу из отпуска по уходу за ребёнком лаборанта А. Приказом от 3 марта 2010г. я уволена с 4 марта 2010г. в связи с истечением срока трудового договора на основании ст.77.ч.2, и мне выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 13,98 календарных дней. Я считаю увольнение незаконным по следующим основаниям. 1 марта - в период моего пребывания на больничном листе меня вызвали в отдел кадров и вручили уведомление о том, что договор со мной расторгается, так как А. выходит на работу. При этом мне был предъявлен список вакантных должностей (которые ян е могу занимать), что предусмотрено ст. 261 Трудового кодекса – при окончании срока трудового договора с беременной женщиной. А. ушла в отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста 1,5 лет, соответственно, срочный трудовой со мной должен закончиться в июне месяце 2010г. После получения уведомления я предъявила справку о сроке беременности – 22 недели. Право на отпуск по беременности наступает с 30 недель, то есть с 26 апреля, соответственно, в июне я уже должна быть в декретном отпуске и не могла быть уволена. Кроме того, у меня имеется очередной отпуск, который я имею право использовать до отпуска по беременности. Однако начальник ОКБ С.А. специально вызвал из отпуска по уходу за ребёнком А. чтобы я не могла воспользоваться в соответствии со ст. 261 ТК РФ правом на продление срочного трудового договора до окончания декретного отпуска. Я одна воспитываю ребёнка семи лет. Незаконное увольнение в период беременности, умышленные действия С.А. для преждевременного расторжения со мной трудового договора в период моей нетрудоспособности причинили мне моральные страдания, привели к ухудшению состояния здоровья. Прошу признать увольнение произведённым в нарушение ст. 261 Трудового кодекса РФ, отменить приказ об увольнении, восстановить меня на работе, выплатить заработную плату за вынужденный прогул с 4 марта, предоставить очередной отпуск с 27 марта, продлить трудовой договор до окончания беременности. Прошу взыскать с ответчика в мою пользу 45 тысяч рублей в качестве компенсации морального ущерба. Прошу истребовать у ответчика: копию моего трудового договора, приказ о предоставлении отпуска А. Приложение: Приказ о приёме на работу Приказ об увольнении Справка о беременности Уведомление Список вакантных должностей Больничный лист График отпусков О. 29.03.2010г.
Ответов - 0
полная версия страницы